EL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA Y LOS SINDICATOS UGT Y CC OO SE COMPROMETEN CON LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE IGUALDAD

Fuenlabrada es el primer Consistorio de la Comunidad de Madrid que firma este convenio en materia de igualdad de oportunidades

El Ayuntamiento de Fuenlabrada, en su afán por seguir avanzando en materia de igualdad, ha firmado hoy con las centrales sindicales de UGT y CCOO un convenio cuyo objetivo es potenciar la paridad entre los trabajadores municipales y eliminar la discriminación por razón de sexo. El Convenio contempla un conjunto de medidas que persigue alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre los hombres y mujeres que trabajan en el Ayuntamiento. Se aplicarán después de realizar un diagnóstico que permita conocer la situación real en el ámbito laboral. Además se prevé el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. El convenio contiene materias relacionadas con el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y la formación, las retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral, personal y familiar, la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo y medidas para prevenir la violencia machista, así como la asistencia integral a las víctimas. El alcalde, Manuel Robles, ha mostrado su satisfacción por la firma de este convenio “porque supone dar un paso más en la lucha por evitar la discriminación y así garantizar los derechos de todos los trabajadores. Fuenlabrada siempre se ha distinguido en esta materia y de hecho somos el primer Ayuntamiento que llega a un acuerdo con los sindicatos para la aplicación de este importante Compromiso”. El alcalde recordó que las bases de este convenio ya se recogen en el IV Plan de Igualdad aprobado por unanimidad por la Corporación municipal en el año 2005, en el apartado referido al Ayuntamiento, como motor de Igualdad. Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Madrid, la valoración de este acuerdo de negociación “es muy positiva, no sólo porque se da cumplimiento a una exigencia legal muy beneficiosa para el conjunto de trabajadores del Ayuntamiento de Fuenlabrada, sino porque, además, servirá como impulso para que las empresas vinculadas al Consistorio que prestan servicios a la ciudadanía comiencen también a elaborar sus propios planes de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”, explicó el secretario general de FSC-CCOO, Juan Antonio Olmos. Para la Federación de Servicios Públicos (FSP)-UGT de Madrid la firma de este compromiso significa una apuesta clara por la igualdad del personal municipal y vinculado al Ayuntamiento de Fuenlabrada “y deseamos que el resto de los ayuntamientos a los que también hemos invitado a sumarse al compromiso con la igualdad, sigan incorporando peldaños de la escalera que conduce a la equidad en la Comunidad de Madrid”, según apuntó el secretario general de FSP-UGT, Fernando Sánchez. Algunos de los conceptos básicos que se incluyen en el Convenio son la discriminación directa o indirecta, el acoso sexual y acoso por razón de sexo o la discriminación por embarazo o maternidad. El documento incluye las acciones positivas a aplicar en aquellos casos en los que se den situaciones, prejuicios, comportamientos y prácticas culturales, sociales y laborales, que impidan a un grupo discriminado o infravalorado alcanzar una situación real de igualdad de trato y de oportunidades. En el plazo de un mes desde la firma del presente compromiso, se creará una Comisión de Igualdad en el Ayuntamiento de Fuenlabrada cuya finalidad será elaborar, desarrollar y evaluar el Plan de Igualdad para todo el personal municipal. La Comisión será paritaria en género y número. Los firmantes del Convenio se comprometen a llevar a cabo una comparación de la igualdad de oportunidades en el Ayuntamiento de Fuenlabrada, antes y después de su aplicación.